首页 > 必威官方首页官网新闻2014年2月24日，，， ， ，，公司2014年干部大会暨各公司目的责任书签署仪式在科技楼报告厅举行，，， ， ，，公司董事长曹坚、总裁朱洪章、各公司认真人及助理以上管理干部加入了聚会。。。。。。�；；；；；＞刍嵊勺懿弥旌檎轮鞒�。。。。。。。
聚会最先，，， ， ，，公司总裁朱洪障菇廖与股份公司副总司理张兰永、精特公司副总司理戴建冬、能源管材公司副总司理於宝祥、磨练公司总司理丁伟、销售公司副总司理戴正春签署了2014年目的责任书，，， ， ，，之后，，， ， ，，股份公司副总司理张兰永紧接着与副总司理姚伟民、普莱森公司总司理助理王国富签署了2014年目的责任书。。。。。。。
责任书签署后，，， ， ，，朱总指出，，， ， ，，2014年预算目的已经明确，，， ， ，，签署目的责任书就是要让各公司认真人把责任带回去，，， ， ，，把使命转达给列位干部。。。。。。。2014年将是艰难的一年，，， ， ，，市场经济形势在爆发大的转变，，， ， ，，国家调控的效果也在逐步的展现，，， ， ，，凭证市场准则生长是国家的恒久战略。。。。。。。公司也要遵照市场准则，，， ， ，，凭证上市公司的要求推进重点事情。。。。。。。责任书的签署不但仅是代表数字，，， ， ，，更代表一种责任，，， ， ，，要想尽步伐去实现，，， ， ，，要害在于落实。。。。。。。
朱总对列位干部2014年的事情提出了“五个比”要求。。。。。。。一要比勤劳。。。。。。。必威官方首页官网一直提倡勤劳，，， ， ，，勤劳是一小我私家最基本的素质，，， ， ，，有勤劳才会有行动，，， ， ，，才会有所悟。。。。。。。稻盛和夫“支付不亚于任何人的起劲才华乐成”就是中国人说的勤劳。。。。。。。勤劳的人会获得更多的时机、履历和步伐，，， ， ，，才有时机实现自身目的；；；；；；二要比步伐。。。。。。。有步伐的人就是在遇到问题的历程中，，， ， ，，要步伐最多，，， ， ，，途径最近，，， ， ，，时间最短，，， ， ，，能够一直的思索、较量和探索，，， ， ，，解决现实问题；；；；；；三是比能力。。。。。。。公司要靠有能力的人去管理，，， ， ，，有能力的人在管理上会有更多的步伐和步伐，，， ， ，，会想得更深更广，，， ， ，，比别人解决问题的途径会更多。。。。。。。人的最大能力是理念的能力，，， ， ，，要不畏难，，， ， ，，充满自信，，， ， ，，捉住时机；；；；；；四要比孝顺。。。。。。。业绩是硬原理，，， ， ，，有好的业绩，，， ， ，，就意味着有好的步伐，，， ， ，，好的历程。。。。。。。权衡一个干部是否尽责，，， ， ，，孝顺是唯一评价的标准。。。。。。。人总是向上向好的，，， ， ，，比孝顺各人才华一起把事情做得更好；；；；；；五要比团队。。。。。。。必威官方首页官网要有能够解决难题，，， ， ，，孝顺智慧、富有激情、能打胜仗的团队。。。。。。。在必威官方首页官网这样的工艺生产链上，，， ， ，，唯有团队协作效率才会更高。。。。。。。必威官方首页官网的干部要讲团队、讲协作、讲补台，，， ， ，，这样才华做成事。。。。。。。
朱总最后强调，，， ， ，，各公司要团结生产谋划现实，，， ， ，，将各项指标逐项举行研究、落实和安排。。。。。。。言胜于行，，， ， ，，2014年是必威官方首页官网的厘革之年，，， ， ，，也是列位干部的价值实现之年。。。。。。。
聚会最后，，， ， ，，公司董事长曹坚作了主要讲话。。。。。。。
曹董事长指出，，， ， ，，责任签约暨干部大会是2014年最主要的聚会之一，，， ， ，，各人要铭刻这个日子。。。。。。。必威官方首页官网的生长将为每小我私家提供舞台。。。。。。。今天列位向导的庄重允许对每个干部都有价值和意义，，， ， ，，也是每个干部大显身手的契机，，， ， ，，坚信2014年的目的一定能够完成。。。。。。。曹董事长从五个方面临列位干部2014年的事情提出了要求：
一要认清形势。。。。。。。目今的形势处于最难题的时间，，， ， ，，也像中国的雾霾一样，，， ， ，，在一段时间内难以消逝。。。。。。。中国制造业企业处于优胜劣汰时期，，， ， ，，3-5年之后会泛起显着的优胜劣汰名堂。。。。。。。现在，，， ， ，，必威官方首页官网处于行业前茅，，， ， ，，但竞争异常强烈。。。。。。。必威官方首页官网的干部要客观冷静看待现实，，， ， ，，要实事求是，，， ， ，，不可盲目乐观，，， ， ，，掩耳盗铃；；；；；；要执着起劲，，， ， ，，坚定不移，，， ， ，，有继续的去做好每一件事情，，， ， ，，不可让诉苦成为习惯。。。。。。。
二要守正出奇。。。。。。。必威官方首页官网的干部要做到守正出奇，，， ， ，，守正就是要走正道，，， ， ，，出奇就是要有特色出绝招。。。。。。。有正无奇，，， ， ，，正将大打折扣。。。。。。。做人、做事、做企业都是一样的原理，，， ， ，，要有正能量，，， ， ，，准确的头脑要领。。。。。。。要有阳光心态，，， ， ，，要讲规则规范，，， ， ，，扬弃投契取巧的心态。。。。。。。每名干部都要用奇正的标准来要求自己，，， ， ，，这是必威官方首页官网评价干部的基础。。。。。。。
三要言传身教。。。。。。。向导干部对员工的影响很是主要，，， ， ，，必威官方首页官网的干部要做到言传身教，，， ， ，，要做必威官方首页官网文化的传承者和实践者，，， ， ，，每个干部都要有使命感、责任感和声誉感。。。。。。。不做外貌文章，，， ， ，，不要昙花一现，，， ， ，，要实现内在的生长提升。。。。。。。必威官方首页官网的干部强调向上、向内、向强，，， ， ，，提倡自主、自省、自强，，， ， ，，传承学习、认真、勤劳的基因，，， ， ，，干部要烙上必威官方首页官网的符号，，， ， ，，必威官方首页官网的基因要像家风一样传承下去。。。。。。。
四要绩效导向。。。。。。。一是要赢，，， ， ，，赢是硬原理；；；；；；二是要有价值，，， ， ，，员工对公司要有价值，，， ， ，，公司对社会要有价值，，， ， ，，产品对客户要有价值。。。。。。。要靠品行、靠绩效，，， ， ，，清清晰楚、显着确白的把业绩体现出来，，， ， ，，这样才华受到社会的尊重。。。。。。。同时，，， ， ，，公司的评价和激励系统要尽快完善，，， ， ，，做到能上能下，，， ， ，，把能者适者放在合适岗位，，， ， ，，不对适的人举行调解。。。。。。。对干部要实验360度的考评，，， ， ，，要科学周全、有代表性。。。。。。。
五要客户导向。。。。。。。现在个体干部导向错位，，， ， ，，不是以客户为导向，，， ， ，，而以向导为导向，，， ， ，，必需引起重视和思索。。。。。。。必威官方首页官网的干部要弄清晰几个问题：一是我的事情是要让谁知足？？？？？？事情的价值是要带给谁？？？？？？衣食怙恃的泉源事实在谁？？？？？？现在许多干部离市场太远，，， ， ，，体会不到市场脉搏，，， ， ，，听不到市场的炮声。。。。。。。必威官方首页官网要阻挡权要化、层级多元化，，， ， ，，坚持组织扁平化。。。。。。。要赢得客户、偕行的尊重。。。。。。。
曹董事长最后强调，，， ， ，，2014年是必威官方首页官网的厘革之年，，， ， ，，也是具有庆幸和梦想的一年，，， ， ，，必威官方首页官网的厘革不是革命性的厘革，，， ， ，，是潜移默化、一步一印的厘革，，， ， ，，让我们一起见证和创造必威官方首页官网新历史，，， ， ，，坚信在各人的起劲下，，， ， ，，2014年会给每小我私家的人生履历中留下绚烂绚烂的一页！(文/股份公司 刘志峰)
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